Kalyon Enerji İnsan Kaynakları Politikası; sahip olunan etik değerler, vizyon, misyon ve yetkinlikler kapsamında; gelişim, teknoloji, kalite, çevre ve sosyal sorumluluk bilincini ön plana alan İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını ilke edinmektedir.

İnsan Kaynakları Politikasının Temel Unsurları aşağıdaki şekilde belirlenmiştir;

• Liyakat odaklı,
• Katılımcı,
• Konusunda yetenekli İnsan kaynağına ve kariyer gelişimine destek veren,
• Yenilikçi, şirket vizyon ve misyonuna uyumlu liderler yetiştiren,
• Kültürel değerleri önceliğinde tutan kurum kültürünün oluşturulmasıdır.

Bu bağlamda Kalyon Enerji;

• İnsan Hakları, Eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri temelinde; İşe alım, Oryantasyon ve Entegrasyon, Ücret Yönetimi, Performans yönetimi, Terfi, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Gelişim Yönetimi başta olmak üzere; tüm İnsan Kaynakları yönetimi sürecinde dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, medeni durum, hamilelik durumu gibi insani temel özelliklerinden dolayı ayrım gözetmeksizin kurumsal fırsat eşitliğini uygulamayı,
• İnsan onuruna yakışır; sağlıklı ve gelişimi destekleyen bir iş ortamının oluşturulması amaçlanarak; çalışanlar arasında gerek yazılı gerekse sözlü tüm iletişim sürecinde, eşitlik ve kapsayıcılık çerçevesinde bir iletişim dili yaklaşımı benimsemeyi,
• Kalyon Enerji, sosyal sorumluluk bilinci ile hareket ederek başta yasalar olmak üzere; mevzuat ve düzenlemelere uygun olarak, 18 yaşın altındaki kişilerin ya da çocuk işçilerin çalıştırılmasına izin vermez ve onların eğitim hayatına devam etmeleri yönünde projeler geliştirir ve onlar için geliştirilen projeleri desteklemeyi,
• Engelli kişilerin toplum ve çalışma hayatına kazandırılmaları için istihdam sağlamayı ve tüm çalışanlar için yasal düzenlemelerin ortaya koyduğu çalışma sürelerinin aşılmamasına dikkat etmeyi,
• Kadın çalışanlar, karar alıcı yönetim pozisyonlarda görev alması için teşvik edilerek; Hamilelik sürecinden dolayı kariyerlerinde oluşabilecek aksaklıkların önlenmesi ve hamilelik süreci sonrasında kariyerlerine devam edebilmeleri için gerekli desteği sağlamayı,
• Piyasa standartları ve koşulları dikkate alınarak; adalet ve eşit işe eşit ücret ilkeleri temelinde; kademe yapısına ve yetkinliklere göre ücret yönetimi uygulanarak; çalışanların tüm hakları koruma altına almayı,
• Çalışanın bilgi düzeyi, deneyimi, yetkinliği ve almış olduğu rol ve sorumluluğun gereklilikleri, adalet, şeffaflık ve kapsayıcılık ilkeleri çerçevesinde bir performans sistemi uygulamayı,
• Performans sistemi sonuçları ile etkin ve verimli bir şekilde çalışanın gelişim sürecine katkı sağlamayı ve terfi kararlarının şeffaf performans sistemi sonuçlarına dayanarak almayı,
• Eğitim programları, çalışanların kişisel, teknik ve mesleki gelişim ihtiyaçlarına göre belirlemeyi ve yönetmeyi,
• Öğrencilere yönelik staj programları oluşturmayı; mezun olduktan sonra karşılaşacakları profesyonel iş hayatına hazırlanmaları ve bu doğrultuda deneyim kazanmaları için desteklemeyi,
• İş sözleşmelerimiz güvenli ve etik faaliyette bulunmamıza ve yürürlükteki yasalara uymamıza olanak sağlarken; her türlü rüşvet veya yolsuzlukla mücadele sistemi oluşturmayı,
• İş yeri içinde veya dışında temel hak ve hürriyetleri hedef alan tutum ve davranışlar ile her türlü şiddet olaylarına karşı ilgili yaptırımları uygulanmayı,
• Çalışan memnuniyetini ön planda tutmayı, bu kapsamda motivasyon ve kuruma olan bağlılığın güçlendirilmesi için gerekli teşvikleri oluşturmayı,
• Çalışanların özel hayatı ile iş hayatı arasındaki dengeyi ön planda tutmayı,

taahhüt eder, İnsan Kaynakları Politikamız olarak ilan ederiz.

• Yenilenebilir enerji alanına ilgili ve bu alandaki yenilikleri takip eden ve öğrenmeye açık,
• İleri derecede İngilizce bilgisine sahip,
• İyi derecede MS Office program kullanma becerisine sahip,
• Sosyal, analitik düşünebilen, enerjik ve dışa dönük,
• Takım oyuncusu,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş,
• Sunum becerilerine sahip,

• Heyecan verici projelere katılım,
• İlgili departmanların deneyimli ve donanımlı kadrolarının değerli desteği,
• Araştırma, öğrenme ve öğrendiklerimizi uygulama ortamı,
• Stajyer Maaşı.